今年以来，开滦范各庄矿业公司社保中心党支部不断深化党支部工作机制建设，不断加强党支部基础工作，不断把党支部创先争优活动引向深入，他们结合社保中心面临的新形势、新情况、新要求，进一步认清形势，全面开展了“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力系列活动，通过走访了解员工的实际问题，消除员工们疑惑不解的认知，对相关政策制度标准全面的了解，及时化解不稳定因素，促进和谐稳定，同时也把公司党政领导的关心、关爱送到了弱势员工的家中，使他们时刻体验到大家庭的温暖，“如家”文化的内涵。

　　为了扎实推进党支部工作机制建设，进一步掌握社保中心员工所思、所盼、所想、所急，开滦范各庄矿业公司社保中心党支部结合当前工作的实际，开展了“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力系列活动，为此，他们专门召开班子会细致研究具体活动安排，围绕如何搞好这次活动，成立了活动领导小组。全面听取班子成员对此次活动的建议和补充。最后结合大家的意见，制定了此次“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力的活动方案。

　　为了落实好“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力系列活动，开滦范各庄矿业公司社保中心党支部按照活动的步骤做好前期准备工作，各部门摸清底数，详细做好被走访员工的情况统计，摸清人员底数，做到心中有数。按照掌握的人员实际情况进行分类，排定家访的顺序，做到有章有序。同时，认真筛选最后排定需要入户家访的人员，掌握好被家访人员的实际情况，研究好每一名被走访人员的实际需要和亟待解决的问题，对标相应政策制度做好答疑解释工作，从而达到通过活动进一步帮助员工解决实际的困难和问题。

　　开滦范各庄矿业公司社保中心党支部按照排定摸清人员底数和时间节点，开展“点对点”式的帮扶走访，特别是重大节日和敏感时期，他们深入开展“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力活动，有序的进入到所负责管理的员工家中，带去米、面、油等节日礼物，每到一家都向员工带去公司党政领导的祝福与关爱，向他们介绍公司现在发展的现状，向休养员工全面了解他们现在的生活及伤病情况，对他们进行心理安抚，耐心细致的听他们的诉求，对他们提出的不同问题做出相应的解答解释，对涉及有关政策性的事项现场进行政策解答，稳定员工的思想。对提出特殊问题的员工和提出的政策外问题认真的记录汇总，做出研究后进行集中解答。暖心聚力活动以来，共计走访员工32人，汇总员工们提出的各类问题25件，并按照各类问题的性质做好了分类，分别和公司各管辖部门进行了结合，做出了合理的解释，及时给提出问题的员工做了解答和耐心的解释，活动得到了领导和员工们的交口称赞。

　　通过此次“入家庭、送温暖、解政策”暖心聚力活动的开展，及时把企业党政领导的关心、关爱送到了员工家中，真正弘扬了公司“如家文化”的内涵，同时把把涉及到的各种政策制度及时的传达解释给大家，使弱势员工时刻体验到矿山大家庭的温暖。深入家访亲情联系活动，构建起了“互信链”、搭起“连心桥”、深化了“鱼水情”，开滦范各庄矿业公司社保中心党支部成为了弱势员工的“贴心人”、有力保障了员工的思想稳定，同时，发挥了桥梁纽带作用，做到了把员工“满意不满意，放心不放心”为己任，切实把暖心聚力渗透到工作的每一方面，真心为员工们办实事，当好员工的“暖心人”。此外，开滦范各庄矿业公司社保中心党支部认真履行党支部第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，加大对困难员工的帮扶力度，全面了解掌握所管辖员工的真实意愿，做好他们的思想教育工作，通过活动、家访、微信群及时掌握他们的思想动态和需求，尽最大努力帮助他们协调解实际困难，密切保持和员工的血肉联系，促进了和谐稳定，发挥了党支部的战斗堡垒作用，为矿山高质量发展做出了贡献。（通讯员 卢绍瑞）