为进一步规范业务流程、提高工作质量效率，强化人力资源制度体系建设。结合公司年度工作安排，中冶宝钢基层单位人力资源室于7月20日组织召开人力资源体系文件宣贯学习活动并组织考试闭环验证。

　　人力资源系统本次修订了“员工、培训、薪酬”三个维度，涉及招聘、离职、证件、岗聘、考勤、培训等九个文件。宣贯时，首先对相关修订文件，尤其是文件变化点、关键点及政策、流程掌握等内容进行强调。随后，根据日常人力系统工作中遇到的问题，列出相应典型案例进行详细的讨论和讲解。为检验宣贯的有效性，同步设计了线上测验，组织公司各职能科室、车间、队、项目部等人力系统管理人员共计20余人参加答题考试。


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　　本次集中学习宣贯活动，各单位积极参与，管理人员对人力资源体系相关制度有了更清晰的了解和认识。下一步，将新管理要求融入到日常的管理中来，促进人力资源管理工作稳步提升，推动公司管理科学化、程序化、规范化、精细化发展。

　　(中冶宝钢 陶玮)