中铁电气化局运管公司各基层党支部，主要在生产一线，日常工作中安全生产各项任务较重，但面对新形势下，如何发挥支部战斗堡垒作用，切实提高基层党建工作水平，也是我们当前更重要的工作，近期通过到各党支部调研，发现支部在加强党风廉政建设、9+N活动开展等方面还存在一些问题。
主要存在问题：一是在一线支部中，部分党员认为铁路维管工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治理论学习流于形式，没有引导党员深入全面系统的学习政治理论知识。二是对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产、如何对单位90后、00后青年党员思想活跃开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力；开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，只求工作过得去，不求过得硬。三是在支部党员发展中培养人没有及时找培养对象了解思想状况，党支部组织生活会开展流于形式等都是支部党员管理的短板。由于维管工作性质原因，所有党员、员工都是轮休，家庭离单位都较远，且段党员较分散也是眼下急需解决的问题，从而不能参加党组织生活会，影响学习的积极性。在党员教育上，沿用一贯的学习传阅文件、观看影像资料、撰写心得体会等形式，由于教育载体陈旧，加之党员参加学习的积极性不高，有的党员只是为了应付上级要求而参加学习，并未达到身入心入的学习效果。四是由于日常安全生产工作繁忙，支部书记又是兼职，在支部管理工作方面的精力投入不够，政治素养不高，宗旨服务意识不强，重生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式。五是在深入基层了解员工思想动态时，对员工在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面，解决员工实际困难和问题不够直接，听汇报的多，直接倾听员工意见的少；了解上面的情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对支部党员身边的一些问题关心少。六是凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好的结合新形势、新任务和新要求，引导党员干部在工作上大胆作为，工作上有所突破；思想教育缺乏说服力，对基层员工反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成支部凝聚力不足；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分的发挥，在思想上则党员意识淡漠。
问题原因分析：一是政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。主要表现在有的同志认为只要完成任务指标就行了，而没有全神贯入的投入到支部建设中；有的同志集体荣誉感、责任感不强烈，不愿意参加集体活动。二是在思想上有干好工作就是完成宗旨的体现，不干有损员工利益的事情就是宗旨的体现，大公无私就是服务宗旨的体现等认识上的走调。认为从一线员工到管理干部，对各项业务工作也较熟悉，在段各项工作中自己做的还不错，可能不知不觉中就产生了一些沾沾自喜的心态，对新形势下党建工作的要求、群众所盼，缺乏真正的理解。三是满足于现状，有求稳怕难怕乱的心理；在工作上存在顾虑，对段党员、群众中存在的不良倾向，往往只注重缓解矛盾，缺乏严肃的批评教育及处罚，怕批评教育多了，处罚太重影响团结，打消员工工作积极性。四是支部在对上级的决策部署能够不折不扣落实，但有时执行起来图一时轻松，简单开会组织支部学习转发一下，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气。
主要整改措施：一是严格落实“三会一课制度”。对无故缺席党支部活动的党员纳入考核。完善党员个人自学和集中学习相结合。提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题授课、讨论交流等形式进行，坚持学用结合、学以致用，从根本上解决支部建设参差不齐，差距大的问题。
二是加强党员管理教育。搭建党员教育新平台，开展党员教育活动，使党员的工作生活与党员组织教育无缝对接。同时，依托新载体鼓励年轻党员开展丰富多样的党员活动。比如，开展“安康杯”安全知识竞赛，演讲比赛等活动。三是加强支部党员干部的教育管理，坚持定期组织生活会制度，把党员干部之间谈心活动经常化，鼓励党员干部互相查找不足，提意见，讲真话、实话、心里话，开展积极健康的思想斗争。四是自觉服务群众。牢固树立服务意识和“群众利益无小事”的理念，把维护和实现群众利益放在首位，坚持以群众利益为出发点，进一步强化宗旨意识，树立正确的业绩观和群众观。支部定期组织支委成员深入群众中开展调查问卷、谈心、交流等活动，进一步密切联系群众，结合帮扶困难员工、“金秋助学”等活动，帮助协调解决好群众反映的困难和问题。
五是严格自律，加强作风建设。要以身作则，严以律己，坚持真抓实干、敢于担当、创新、务求实效的作风，要求党员做到的支委成员率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创佳绩，带头遵纪守法，传播正能量。（通讯员：崔顺利）
