7月22日，2023全国企业党建（案例）研讨会暨第三届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，促进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展经验交流、学习互鉴，推动党建创新，推动以高质量党建引领保障企业高质量发展。本次研讨会由求是网指导，由全国企业党建创新优秀案例征集活动发起单位——《中国企业报》集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社共同主办，由浙商证券、宜宾天原集团、浙商中拓集团三家优秀的上市公司协办，由中企党建研究院承办。浙商证券股份有限公司党委书记程涛出席会议并发言。
以下为发言内容：
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：
在全国上下深入开展主题教育之际，我们相聚在首都北京，举行2023年全国企业党建（案例）研讨会。非常高兴借此机会，与大家学习交流。
浙商证券是浙江省首家国有控股上市券商，隶属于浙江省交通投资集团。目前，全资控股浙商期货、浙商资本、浙商资管、浙商投资四家子公司，130余家分支机构分布全国22个省份，正在向全国中大型券商努力奋进。
我的发言主题是：传承红色根脉擦亮金字招牌——打造“浙商红”党建品牌。分三个方面，向各位汇报。
一、品牌内涵
“浙商红”党建品牌，主要将红船精神与浙商精神融为一体，寓意以红船精神为脉，赓续传承，争创党建标杆；以浙商精神为魂，守正创新，勇立行业潮头。“红”是浙商证券最亮丽的底色，既有党建红之意，又有股市红之意，体现了党建与业务双融共促、双线“飘红”。“浙商红”党建品牌折射出传承“浙商精神”，开放创新，与时俱进，打造具有浙商特色、证券味道党建品牌的初衷。
二、创建举措
经过近几年的提炼和培育，逐步打造了全方位立体式的党建品牌矩阵，初步形成了“1388”品牌体系。即1个统领品牌，3个品牌矩阵，8个特色品牌，8个红色工程。
（一）突出一个统领品牌
将过去相对分散的“6+1”党建品牌，即美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号“六大创优工程”与“红色同心圆”整合升级，提炼出“浙商红”总品牌，进一步提升品牌聚焦度。
（二）形成三大矩阵、八大品牌
第一矩阵为“红之源”内核矩阵，通过挖掘红色资源赋能党建，重点培育了2个特色品牌，分别为“红色根脉”和“红帆企航”。
第二矩阵为“红堡垒”基础矩阵，着力夯实基层党建基础，提升基层党建水平，重点培育了3个特色品牌，分别为“红基固本”“红雁领头”“红星闪耀”。
第三矩阵为“红磁场”辐射矩阵，发挥党建磁场作用，助推企业高质量发展，重点培育了3个特色品牌，分别为“红心圆”“红领巾”“红证道”。
（三）推进八大红色工程
一是推进红色溯源工程，着力打造“红色根脉”品牌。充分利用浙江“红色根脉”政治优势，全面开展“红色根脉溯源工程”，系统组织各基层单位党员群众到革命起航地寻根铸魂，到习总书记工作调研地逐梦奋进，重点发挥红色资源的思想教育作用，让红色根脉深深扎根浙商证券，为走好新的“赶考之路”提供根基保证。
二是推进红色领航工程，着力打造“红帆企航”品牌。红船载梦奔远方，扬帆起航正当时。在全力奋进跻身全国中大型券商之际，公司党委制定出台《浙商证券基层党组织结对共建互帮互促的指导意见》，鼓励先进党支部与薄弱党支部结对共建，着力解决党建质量区域不均衡的问题，以省内高质量高水平党建带动和帮扶省外新建薄弱党组织。先后创建了一批基层党建子品牌，形成了基层党建品牌创建集《红船情浙商红》，推动连“点”成“片”，连“片”成“面”，全面打响“浙商红”品牌。
三是推进红色堡垒工程，着力打造“红基固本”品牌。基础不牢，地动山摇。按照“一区域一党总支、一营业部一支部”的思路，坚持支部“应建必建”。组织编写了《浙商证券基层党支部标准化工作手册》，为日常党建工作提供指南。对暂不具备成立支部的网点，通过成立工团组织，确保党的领导全覆盖、无死角。
四是推进红色领雁工程，着力打造“红雁领头”品牌。“雁飞千里靠头雁”。先后分两年四批次，组织各级党组织书记赴井冈山进行为期一周的党性修养专题培训；每年组织一次基层党组织书记述职大会，分享抓党建经验，增强抓党建意识；深入推进基层党政管理人员双向交叉任职，努力将分支机构负责人发展成党员，培养成书记，确保支部书记的“头雁”作用能够真正发挥。
五是推进红色先锋工程，着力打造“红星闪耀”品牌。“星星之火，可以燎原”，如果说每个支部是一面旗帜的话，每位党员就是一盏灯。近三年每年开展“亮身份、领先办、促攻坚”专项行动，要求每位党员至少领办一个项目，年底作为党员考核评价的一个重要指标，推动先锋模范作用落到实处。全面实施“红网联心”千名党员联心工程，每名党员联系3-5名党外员工，以党建带工团建，形成群星闪耀局面。
六是推进红色聚力工程，着力打造“红心圆”品牌。为凝心聚力、奋力追赶一流券商，我们发起了红色聚力工程。坚持党政同心，党委层面重点发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，制定出台了《浙商证券党委研究决策事项清单和党委前置研究讨论事项清单》，对党委会、董事会、总办会的权责范围进一步明晰，推动党政同舟共济一条心，同频共振一股劲，同创共建一起干。各级单位每年组织一次“爱企业、献良策、作贡献”统战对象座谈会，进一步凝心聚力、群策群力，巩固统战联盟，在公司改革发展中同向同步同心。
七是推进红色引擎工程，着力打造“红领巾”品牌。党建引领，赋能发展。大力开展党建结对共建、党建发展联盟、党建+等专项活动。围绕组织共建互促、队伍共育互动、资源共享互补、业务共拓互融四个方面，公司党委牵头，与浙江商业集团等五家单位，开展了自上而下、系统全面的结对共建；各基层党组织主动自发与当地政府部门、金融机构、服务企业等单位结对共建，不断做大“红色朋友圈”，携手打造“发展生态圈”。据不完全统计，先后结对党组织300余家，开展共建活动1000余次，仅新增证券开户近2万户，销售产品超5亿。
八是推进红色感恩工程，着力打造“红证道”品牌。不忘初心，方得始终。作为金融企业，我们一直不忘回馈感恩社会，努力践行“三同文化”。近几年，我们成功帮助江西上饶等五个对口扶贫县脱贫，援建开发了浙商证券湖北恩施生态农场，捐资成立了江西、安徽等地成立浙商证券南峰小学等3所学校，积极推进东西部协作对口帮扶，助力四川仪陇、昭觉等地共同富裕；在省内成立了浙商共同教育基金，让山区孩子“在家门口接受良好教育”，助力建设共同富裕示范区，在金融扶贫、共同富裕、关爱弱势、金融知识普及等领域，多元赋能、共建共享。
三、创建成效
通过系统全面立体的品牌创建，“浙商红”党建品牌已在行业内具有较强的影响力。2021年2个品牌创建成功入选《中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库》，1个品牌案例入选中国证券业协会《证券公司党建工作案例汇编（2021年）》；2022年获评“全国企业党建创新优秀案例示范基地”，作为全国唯一一家中标单位，承接了上交所党建课题；今年“浙商红”党建品牌成功入选“全国企业党建创新优秀案例”。《浙商好声音》《浙商好故事》《浙商好形象》《浙商有力量》等“浙商红”系列活动，进一步凝聚了公司团队力量，彰显了企业“三同”文化，为企业加速改革发展注入了新的活力与动力；基层单位、各业务版块打开了“强品牌—提形象—促业务”的发展模式，党建品牌逐步成为基层单位树形象、拓业务的一张金名片。
实践证明，品牌是一种能够带来溢价、产生增值的无形资产。浙商证券将持续传承好红船精神与浙商精神，深挖地方特色与企业内涵，不断做实做精做强“浙商红”党建品牌，将品牌势能转化成发展动能。
