立邦“N常青计划第四期”正式开启
深耕中国市场多年来，立邦与经销商建立了长久而坚实的伙伴关系，双方共同成长。与此同时，经销商的子女们慢慢长大，正从父辈手中接棒，成为新一代的经销商，立邦亲切地称这些年轻人为“邦二代”。“N常青计划”正是立邦针对经销商二代子女推出的重点人才培养项目。该项目由立邦中国TUC事业群与立邦产业人才发展中心携手打造，为“邦二代”提供20天的全面系统学习。今年，立邦在第三期的基础上全面迭代升级，重磅推出“N常青计划第四期”，助力经销商基业长青。
立邦中国区首席执行官钟中林为本次培训致辞
立邦中国区首席执行官钟中林为本次培训致辞，他分享道：“‘邦二代’作为立邦经销商家族生意的接班人，首先要明白一个接班人应该具备哪些特质和能力，然后去思考如何成为一名合格的接班人。其次，要选择好的赛道，并在赛道里利用好立邦的平台和资源，把自己家的生意做到拔尖。最后，经销商最重要的资产就是店，找到好店长至关重要。如今，立邦的业务已经全面延伸拓展，期待未来能够与更多经销商伙伴携手并进，共同刷新美好生活空间。”
立邦中国TUC事业群总裁孙荣隆向学员们分享经验
在“N常青计划”的第一站，立邦中国TUC事业群总裁孙荣隆向学员们讲解了立邦的使命、愿景和价值观，带领“邦二代”更深入的了解“父辈们的事业”。同时，立邦还特邀行业战略专家汪瀛分享战略管理方法论，通过剖析立邦业务和经营案例，帮助学员们提升战略制定能力。此外，本次培训采用课题讲解加讨论的形式，让学员们了解立邦的策略与实施方法，为未来经营管理打开了新思路。值得一提的是，立邦将本次培训与同期进行的设计上海活动相结合，带领学员们深入体会到立邦品牌的魅力和立邦魔术漆的多面之美。经过六天五夜的深入学习，年轻的“邦二代”们收获颇丰：“参加常青之前是员工的思维，参加培训后拥有了老板的思维。很感谢立邦提供的‘N常青计划’，认识了一群优秀的人，学到了很多有用的东西，并能够付诸实践。”
“N常青计划”学员们汇报展示培训成果
立邦“N常青计划”仍在继续，下一站预计于今年8月在成都开展，将进一步提升学员综合经营管理能力。秉承“用科技构建最赋价值的生态平台，成为涂装整体解决方案的引领者”的企业愿景，立邦持续深化“人才链”与“产业链”的融合发展，从培养涂装工人、设计师到培养服务于施工、设计和大众的行业经销商，期望通过构建完善的人才培育体系帮助学员提升专业技能、拓宽职业空间，助建行业人才新生态。未来，立邦将继续聚焦涂装领域人才建设，希望携手更多经销商伙伴一起前行，不断推动行业可持续发展与进步。
