6月17日，长庆油田采油五厂刘成劳模（工匠）创新工作室的参展项目“一种便携式井口计量装置”获得第六届中国（上海）国际发明创新展览会暨未来发明家国际挑战赛银奖。

　　6月30日，长庆油田采油五厂在2023年陕西省职业技能竞赛暨长庆油田公司集输技能竞赛（兼职培训师）中喜获“两银一铜”。

　　7月6日，长庆油田采油五厂参赛队喜获公司第八届青年安全生产技能大比武团体一等奖，个人喜获“两金一铜”，刷新了大赛历届以来的最好成绩。

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　　近日，长庆油田采油五厂捷报频传，不仅充分展示了一线石油人个人职业素养和专业技能水平，更充分彰显了该厂重视员工劳动技能素质取得的丰硕果实。

　　该厂现有技能操作人员2679人，占用工总人数的65%。技能操作人员队伍是油田“三支队伍”的重要组成部分，是支撑企业高质量发展的基石。

　　“百丈高楼起于夯基，千尺大厦撑于栋梁”。近年来，该厂牢牢把握高质量发展要求，大力实施“人才强企”战略，从落实技能人才“四级培训”、畅通八级晋升通道、组织职业技能等级认定、开展职业技能竞赛等方面入手，出台实施提升员工劳动技能素质“十项措施”，旨在努力打造结构合理、技艺精湛的技能人才队伍，这无疑让全厂技能操作人员如同吃了一颗“定心丸”，激发了员工立足岗位学本领、强技能、提素质的积极性和主动性，激活了人力资源“一池春水”。

　　近年来，该厂以职业技能竞赛为载体，铺设技能人才成长“星光大道”，及时发现、选拔和培养优秀技能人才，同时，将优秀技能人才推向更大的舞台，在高级别大赛中“亮剑”，实现价值，展现风采，建功立业。从厂部到八个采油作业区再到各中心站，多层级的员工职业技能竞赛蔚然成风，全厂上下掀起了提升员工劳动技能素质热潮，一大批业务精湛、作风过硬、锐意进取的优秀技能人才脱颖而出。更让人欣喜的是，近年来，该厂技能等级过级率较以往增长20%以上，共有1591人次实现等级晋级。截至目前，全厂未取证人数下降至53人，占比率降至1.98%。

　　“从去年6月份起，我先后参加过各层级的职业技能竞赛就有10场次，常态化的竞技形式，给我们岗位员工搭台子、架梯子、引路子。同时，针对比赛成绩靠前的技能人员，厂部还组建技能专家教练团队，充分发挥‘传帮带’作用，专职负责理论基础培训和技能进阶培训，让我们技能水平得到显著提升。”喜获公司第八届青年安全生产技能大比武金牌的获得者－－康永杰感激地说道。

　　“从一名岗位大班，一举拿下全国行业职业技能竞赛、第二届全国油气开发专业技术工职业技能竞赛铜牌，到‘刘成劳模工作室’成为长庆油田劳模（工匠）工作室，再到工作室参展项目‘一种便携式井口计量装置’获得第六届中国（上海）国际发明创新展览会上获得银奖，离不开厂部人才培养的‘好政策’。”刘成口中的“好政策”，说的就是提升员工劳动技能素质“十项措施”。而作为油田公司劳模的刘成，已成为油田技能人才立足岗位成就自我的“人才名片”，为所有技能人才树立起通过奋斗成长成才的样板。

　　在培养高技能人才创新创效能力方面，该厂完善激励考核制度，坚持实施“两级承包制”，持续开展首席技师现场巡诊活动，让高技能人才充分发挥作用；坚持选树典型，隆重表彰第一批“金牌工人”“岗位鲁班”“星级员工”共计45人，全厂上下以先进典型为榜样，学先进、赶先进、当先进。有序推进创新阵地建设，扩大“1+N”创新联盟阵地作用，形成了9名创新骨干带动、6个基层阵地联动、19个攻关小组推进的创新团队。通过常态化组织开展高技能人才“一线巡诊”、“红工衣+白大褂”联合创新创效以及“攻关在一线，岗位解难题”实践活动，对生产痛点、难点问题开展团队攻关。今年，该厂首次在中石油双创平台认领并完成公司级难题1项，2个创新项目分获全国能化地质系统优秀职工技术创新成果二、三等奖。（通讯员 张敏）