01 中冶宝钢基层单位新员工入职培训工作取得创新成效501.png


　　为缓解公司用工紧张局面，确保各新项目顺利开展。工业公司在2023年上半年，围绕“主抓实操培训、严控培训周期、严把培训质量”等核心，做好新员工从入职到上岗的培训及带教管理。截止到6月中旬，先后培训86人次，组织取证4批。


　　为缩短培训周期，公司提前组织策划。近日，在29名新员工到公司培训基地后，立即组织开展岗前培训工作。严格按照新职工岗前培训要求，结合行车理论实操，以安全生产等内容为重点对新员工进行培训，同时，将企业文化、规章制度、奖惩条例等相关内容纳入培训内容。

　　通过集中培训，让新员工进一步掌握了行车的理论知识，了解基本的安全知识，提高了安全意识，详细地了解了公司的规章制度，同时增进了新员工对企业文化的认同感，增强了团队意识，营造了积极向上的氛围，取得了良好的效果。培训基地新学员们严格按照公司培训计划，端正态度，认真学习专业知识，掌握岗位基本职责要求，均已顺利完成了行车特种设备取证，等待进厂。

　　截止目前，公司先后补员进厂100余人，招聘工作初见成效。下一步，人力资源室将继续加强招聘补员工作，为公司生产运营提供人员保障。

　　（中冶宝钢 陶玮）