截至5月30日，长庆油田采油五厂油井进攻性措施增油累计突破13000吨，与去年同期相比增产成效明显。“通过‘转观念、勇担当、新征程、创一流’主题教育活动，我们进一步转变观念、强化担当，推进地质工艺井下一体化运行，有力提高措施工作质效，加快了措施上产步伐。”该厂采油工艺研究所党支部书记、副所长李曼平介绍道。
自今年新的一轮主题教育活动启动以来，采油五厂认真贯彻落实集团公司党组整体要求和油田公司党委的部署安排，聚焦高质量发展的需要，将主题教育活动与做好原油生产、安全环保、经营管理等各项工作结合起来，巩固拓展近三年主题教育取得成果，第一时间制定实施方案和运行大表，以大学习、大宣讲、大讨论、大对标、大实践为抓手，引导广大干部员工把牢思想“定盘星”，打好发展“组合拳”，以强烈的使命担当推动走好新时代的“长征路”，在建设新型现代化采油厂新征程中干出一流业绩。
抓好学习宣传，以思想统一推动行动统一
思想是行动的先导，有统一的思想才有统一的行动。
采油五厂大力弘扬石油行业“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的优良传统，坚持从线上、线下两个方向入手，及时编制下发主题教育纸质版读本、电子书和主题教育宣讲辅导材料，分层级开展学习教育、宣讲活动，定期在“铁人先锋”设置专项答题，截至目前，累计开展集中学习、集中宣讲500多场次，切实做到以辅促学、以讲促学、以考促学，有力推进主题教育学习宣贯进机关、进基层、进一线，引导广大干部员工把思想和行动聚焦到建设新型现代化采油厂、助推油田公司建设世界一流大油气田的目标上来；同时，该厂及时上线了“转观念、勇担当、新征程、创一流”宣传专栏和“主题教育促提升”宣传专题，突出报道全厂上下在五大活动重的典型做法和取得的实绩，截至目前，累计发稿50多篇，充分营造比学赶超的浓厚氛围，为持续掀起学习贯彻主题教育活动部署的热潮提供有力支撑。
麻黄山北采油作业区成了以党支部书记、宣传员为骨干的宣讲团深入基层一线开展巡回宣讲12次，参加员工300多人次，引导员工认清形势、坚定信心，凝聚攻坚的合力。“接地气的语言，互话家常的方式，让我们对‘转观念、勇担当、新征程、创一流’主题教育的背景意义、深刻内涵、总体目标、重点工作有了更深地认识。”麻黄山北采油作业区黄170井区员工常宝勇说道。
汇聚全员智慧，以问题找准推动方向找准
依托广泛讨论寻找推动油田高质量发展新举措是主题教育活动的重要环节。
采油五厂各单位各部门牢牢把握“奋斗目标是什么”“发展优势在哪里”“发展短板怎么补”“创建一流怎么干”“标杆旗帜怎么当”五大主题，引导广大干部员工立足岗位实际情况，通过专题研讨、心得撰写、“金点子”征集等形式广泛开展大讨论活动，集思广益、群策群力找准推动各路工作高质量发展的着力点落脚点，谋划各部门各单位提质增效中的新思路新举措。
生产运行部围绕推动清洁电力提档加速的目标，组织甲乙双方人员开展讨论活动，在加快建设、加密清洁、加强维护等方面明确了新举措，实现了单日发电峰值突破11万度；质量监督站聚焦质量管理的难点，巩固拓展“质量管理提升年”活动前期成果，组织广大干部员工以锻长板、补短板、固底板为题开展多次讨论，明确并落实持续优化完善制度，加强全过程管理的工作思路，在油田公司今年以来考核中连续获得第一名好成绩。
麻黄山西采油作业区锚定影响产量的各类因素，集思广益开展“头脑风暴”大讨论活动，征集员工建议60多条，并优化针对性、操作性、可行性强的27条建议进行实践推广，实现了产量的逐步攀升。消防大队的讨论活动在“请上来+走下去”上下功夫，紧盯消防工作的现实问题和员工关心的热点，集思广益、群策群力，切实用讨论成果改进工作方式，提升工作质量。
坚持看齐先进，以标准提升推动管理提升
学习先进、对标先进才能更好实现赶超先进，创造一流的业绩。
在主题教育活动开展以来，采油五厂从上到下深化自主开发的对标系统应用，认真学习汲取兄弟单位的先进做法，对照油田公司要求和同行业的先进水平，认真查找在发展战略、发展目标、发展思路、发展举措等方面的差距不足，全面梳理思想、能力、作风、管理、技术等方面转观念、抓执行上的不到位，切实做到全方位的强优势、补短板、提水平、创一流。
地质研究所深化地质研究，技术人员多次到基层作业区开展油藏动态分析、油藏专题分析、措施效果分析，摸索总结生产变化规律，不断优化调整治理思路和方向，讨论制定以完善注采井网及层系为主的油水井措施油水井措施86口，平均单井日增油1.2吨。质量安全环保部在巩固拓展“三个一批”成果的同时，常态化开展安全大检查，有序推进“四季四赛”安全环保管理提升和“安全为了谁”大讨论活动，有力推动全员安全生产责任落实，持续夯实全厂安全生产基础。财务资产部牵头编制提质增效专项行动方案，明确了4类16项43条具体措施，引导全厂上下将主题教育与提质增效专项行动紧密结合，真抓实干、砥砺奋进，截至4月底完成控投降本2426万元。
营盘山采油作业区将主题教育活动与基础工作检查、劳动竞赛、创新创效、技能竞赛等各项工作有机结合，今年以来共组织“井区PK赛”、技能对抗赛6次，标准化操作、应急等各项培训30余次，激励全员比技能、比干劲、比业绩。冯地坑采油作业区持续加大“一线工作法”的推进力度，督促干部走一线、入场站，以面对面平等交流的方式推进工作，带领员工发现问题，与员工一道分析问题，帮助员工解决问题，将机关服务基层的形象树立在一线，效果体现在一线，切实提升工作的整体效能。截至目前，已通过积极落实“一线工作法”，帮助基层解决生产类问题76项，民生类问题20项，进一步凝聚起夺油上产的强大合力。（通讯员 陶丽丽）
