“十年企业靠经营，百年企业靠文化。文化是企业的软实力，决定了企业的兴衰成败。”作为一家扎根燕赵大地近25年的企业，民生银行石家庄分行稳健持续的发展历程，始终伴随着对民生优秀企业文化的继承、发扬、提升。

　　加强组织领导，构建上下联动的企业文化建设架构。该行对企业文化建设高度重视，成立了以党委书记、行长任主席，班子成员任委员、各单位为成员的的企业文化建设委员会，统筹领导管理企业文化建设工作。为进一步推动企业文化在各单位落地生根，该行组建了一支业务精、能力强的企业文化联络员队伍，共有60余名来自各条线的骨干力量，实现了各单位全覆盖，并定期通过工作群、现场会议等方式开展企业文化培训交流，形成了企业文化建设的强大合力。

　　强化规划引领，深入实施企业文化“五项行动”。该行以总行企业文化建设三年规划为指引，统筹开展五项行动，将企业文化建设融入经营管理各方面、全过程。强党建行动坚持把党的领导贯穿到企业文化建设中，使党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用在企业文化建设中得到充分发挥。入行为行动聚焦民生DNA2.0，引导全员自觉做民生银行“服务大众、情系民生”使命、“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略定位，以及“以客为尊，诚信、创新、高效、共赢、稳健”价值观等的认同者、倡导者、践行者。进管理行动，积极培育五种“专业文化”，即创新文化、服务文化、风险法治合规文化、人本文化、社会责任文化。特别构建“一核两系三管齐下四梁八柱”风险合规文化体系，强化“合规经营就是核心竞争力”。助人本行动，加强员工关爱，既强调“以奋斗者为本”的人才理念，又落实“事业共融、成就共享”的家园理念，发挥职工文体活动中心和17个协会作用，打造幸福和谐的民生家园。塑形象行动。该行在创办行史馆、推动企业文化标语上墙的同时，创办了企业文化内刊《冀竹》，寄情于民生银行文化象征物“竹”，“冀竹”寓意民生银行在冀事业的蓬勃发展，民生文化在燕赵大地的广泛传播，成为讲好民生故事、展现民生精神的载体。

　　坚持入心入行，打造民生“暖实力”。“企业文化不是一部手册，几句口号，而是要真正内化于心、外化于行，融入员工的行为准则、职业操守，体现在处事方式、行为结果上”。该行将“以客为尊”的价值观融入认真、细致、真诚做好每一件小事，服务好每一个客户，将“简单、务实、高效”氛围贯穿在日常工作各环节，同时更加主动地融入服务国家战略、服务民企小微、服务百姓民生的大局中，以实际行动践行金融工作政治性、人民性，服务“经济强省、美丽河北”建设，传递了民生“暖实力”。

　　民生银行石家庄分行将继续发挥企业文化引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值的作用，号召全体干部员工继续身体力行做民生企业文化的倡导者、践行者、弘扬者，为推动分行稳健发展提供源源不断的文化支撑！