广西华昇坚持以党的政治建设为统领，毫不动摇坚持党的领导，加强党的建设，深入学习贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索把党建融入中心工作，扎实推进创建世界一流企业，以高质量党建引领保障高质量发展不断取得新成效。
坚定政治方向，笃定建设世界一流不松懈
崇高的信仰，坚定的信念，是中国共产党人的政治灵魂。总结企业由项目建设期转入生产运营期两年政治理论学习的实践，形成了广西华昇“3+3”政治理论学习模式。每月至少一次党委中心组学习，每月一次扩大到全体中层干部参加的党委中心组扩大学习，每月一次中层以上干部自学并提交学习体会；每周一期“学习二十大”华昇大家学周报，每周一期廉洁从业警示教育周报，每月一期保密学习教育。
扎实的政治理论学习，为建设世界一流企业提供了理论支撑、精神动力和思想保证。坚定贯彻党的二十大作出的关于“高端化、智能化、绿色化”产业发展要求，更加坚定贯彻中铝集团“两海”战略、建设广西防城港沿海铝工业基地、建设世界一流企业的信心和决心。坚持自立自信，立足企业实际，探索广西华昇“坚持党建引领、坚持央企市营、坚持实事求是、坚持半军事化管理”改革创新之路，奋力谱写中国式现代化广西华昇新篇章。
创新方式载体，彰显党建价值创造力
没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。广西华昇坚决摒弃党建与业务工作“两张皮”，实施“党建+”和“+党建”，做实党建与业务工作双向融合、深度融合、全面融合，推动党建融入企业创新链、产业链、价值链全过程，积极探索党建工作新模式。
在生产一线，设立了“卸矿党员先锋岗”等多个党员先锋岗。进口铝土矿卸船时间由过去的6到7天提升到目前平均3.9天，创造了3.15天卸完20万吨大船的最优记录。
成立“槽罐清理党员突击队”等多个党员突击队。在艰苦的试生产期，皮带堵料、槽罐沉料时常制约生产连续稳定运行，党员冲在前，干部当先锋，生产现场脏乱差的状况得到彻底扭转，换来了安全、干净、文明的生产现场。
10个党支部每年开展20多个“两带两创”项目，党员全覆盖，群众共同参与，促进生产运营指标改善，累计创效5000多万元。
2022年下半年成立提产增效7个先锋队，党委授队旗，党支部领任务、攻难题，实现生产经营良好业绩。2023年3月，开展稳产降耗、采购降本等“5个专项行动”，每周以党建督办形式通报专项行动进展，深入挖潜增收降本。
坚持永不满足、永不懈怠、永远奋斗。围绕“对标再找差，管理再挖潜，价值再创造”主题，以战时状态持续深化全要素对标，对标的目标更高、指标更细，对标的范围更广、业务全覆盖，浓厚对标氛围，丰富卓越文化、极致文化，促进生产经营提质提效。
全体党员每年在本支部讲一次党课，交流、分享个人“学政治、学专业、学管理”的学习收获，浓厚学习文化，促进学习型组织建设。所有党总支、党支部与企业外党组织开展结对共建，通过多种方式的交流、学习，提升党建质量，破解工作难题，促进了党建和生产经营绩效双提升。
厚植为民情怀，激发职工干事创业活力
员工是企业的财富，青年是广西华昇的未来。关心关爱员工，引领青年成长是各级党工团组织的重要工作。每两月组织开展一次职工广场文化晚会，由职工自导自演的各式节目，展现职工朝气蓬勃、昂扬向上的状态，凝聚职工“追求卓越、争创一流”的精气神。
组织基层职工代表“餐叙面对面干群心连心”餐叙会。企业领导和基层职工边吃边聊，职工敞开心扉、坦诚交流意见建议，领导问计职工，集众智，汇众力，谋发展。
建立职工“管理、技术、技能”三个发展通道，通过竞聘上岗、考核评定、技能比武等多种方式，一批年轻职工走上相应等级岗位。组织开展全能值班员、全能维检员、全能化验员三个“全能员”培养，为职工赋能，提升职工一专多能的业务素质和岗位技能，为企业高质量发展建强智力支撑和人才保障。
建设劳模创新工作室，致力于知识型、技术型、创新型技术队伍建设，推动产业工人成才成长。产生10多项专利技术和先进操作法，带动培养工匠型人才，带动员工技术革新，解决生产难题，在运用创新技术提升设备长周期安全运行方面表现突出，氧化铝溶出机组连续安全稳定运行316天，刷新系统长周期运行的纪录。
员工主动作为，发挥集体智慧，利用生产、设备维修的边角料，动手设计、制作文化雕塑、鱼池、花池等，美化生产环境、工作环境，展示良好企业形象，展现了员工精神风貌，凝聚了团队力量。
持续开展“我为群众办实事”。办实事进展情况阶段性向广大职工公示，接受职工监督。为基层减负、为职工送温暖解难题、为职工成长发展做服务等共办实事30多项，职工群众切身感受到党组织的温暖，激发了干事创业的巨大热情。
创新精准考核，落实党建工作责任制
广西华昇党委严格落实全面从严治党主体责任，创新党建精准考核机制，充分体现精准、精细、精实，推进党建责任落实，增强党组织政治功能和组织功能，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导、推进高质量发展的坚强战斗堡垒。
加强党建工作标准化规范化，建立和落实党委、党总支、党支部、党小组党建工作责任制清单。落实领导班子成员党建工作联系点制度，落实班子成员年度向党委报告履行全面从严治党主体责任情况制度。坚持月度党建工作检查和月度党建工作例会制度，坚持抓基层党建述职评议。坚持党建工作考核结果精准落实到党组织班子成员及中层干部，根据责任分工将考核结果落实到个人头上，考核实行清单管理，一人一单，一人一分，考核精准，全面压实党建工作责任制落实。
严格落实“高标准、高质量、高效率、严管理”要求，强化监督保证，完善以党内监督为统领的监督体系，把监督执纪贯穿于生产经营和创新发展全过程，大力推动“大监督”体系有效运转，促进运营管理规范和干部职工作风好转，持续营造风清气正政治生态和良好发展环境。
坚持守正创新，建设党建工作新体系
广西华昇深刻把握国资央企在中国式现代化建设中的定位作用和使命任务，把准建设世界一流企业的政治方向，不断提升完善党建工作体系建设，形成独具华昇特色的党建工作“14371”新体系（2.0版）。
即围绕高质量党建引领保障高质量发展1个主题，坚持党建引领、双向融合、创新求实、创造价值4项原则。党建引领是原则、是方向，保障企业沿着正确的方向发展；党建和业务工作双向融合，不能“两张皮”，不能“两个调”。党建工作要在理念、思路、机制、方法等不断创新，在创新中要坚持调查研究、掌握实情，谋实事、出实招、求实效。推动党建工作融入企业创新链、产业链、价值链全过程，实现党建引领下的全流程价值创造。贯彻党建工作要体系化、规范化、精细化3个要求。抓牢党的领导、公司治理、干部人才、组织建设、价值文化、监督保证、责任落实7大着力点。扎实工会、共青团等群众组织1个工作基础。
通过贯彻“14371”体系，广西华昇党建工作质量逐步得到提升，各级党组织政治功能和组织功能得到增强，党建优势切实转化成为企业创新发展优势。一期氧化铝项目投产后快速实现达产达标达效，连续两年产品产量超过设计值近10%，今年一季度氧化铝产量同比增加7.98%。废气治理效果优于国家标准，热电锅炉烟气实现超净排放，焙烧炉烟气实现超低排放，氧化铝综合能耗处于世界领先水平，赤泥综合利用率达到30%，砂状氧化铝一级品率持续保持100%。推行精益、高效的生产组织模式，持续释放数智赋能新动能，荣获2022年度国家智能制造示范工厂和优秀场景荣誉，成本竞争力位居行业前列，全员劳动生产率接近4000吨/人.年，探索总结的“坚持标准化、生态化、智能化，提升核心竞争力”（“三化一提升”）运营管理模式在集团内分享，广西华昇探索高质量发展之路迈出了坚实步伐。
