今年以来，开滦蔚州地煤矿业公司党总支结合自身实际，积极开展以强化教育、推进建设、引深工程、抓好延伸为主要内容的主题实践活动，效果显著。

　　这公司党总支强化形势任务教育。通过“一学三讲”教育员工树立和增强四个意识。一学：认真学习宣传公司“两会”精神，明确今年公司的形势和任务，强化员工的责任心和使命感；三讲：一是大力宣传公司改革和发展战略，讲清公司创新求发展的必要性，强化员工创新发展的意识。二是讲清自身的优势和劣势，强化员工扬长避短，趋利避害的意识；三是讲清每名员工各个岗位的责任，强化员工与企业共发展的主人翁意识。同时，他们强化理想信念教育。一方面，要加强各级领导班子建设。不断增强各级领导人员的责任意识、创新意识、全局意识和争先意识，进一步加强班子成员的学习教育和管理。另一方面，以“理想在岗位、信念在行动、奉献在蔚州”活动为载体，开展主人翁精神教育，强化员工与企业共发展的责任意识，焕发艰苦奋斗、无私奉献、攻坚克难的主人翁精神，培育立足岗位，创业成才的信念。此外，他们强化安全素质教育，规范安全宣传教育工作，提高广大员工的安全思想素质，夯实安全教育的管理基础上，采取“学、讲、查、订”的形式来强化员工安全素质。

　　这公司党总支坚持推进一个建设，即加强宣传阵地建设。他们充分发挥各基层党支部的阵地作用，努力把基层党组织建设成为党员学习教育的课堂、锤炼思想的熔炉和团结奋进的堡垒；发挥载体优势，充分采取党课教育、专题报告、知识竞赛和征文研讨等多种形式，强化对党员的主体培训；同时，健全学习网络。以全面提高党员综合素质为重点，努力形成多形式、多层次、全方位的终身学习教育体系。并创新党组织学习活动方式，构建以提高能力为中心的学习模式，增强学习的吸引力和实效性。找准开展学习活动、发挥作用的着力点，深入开展“五好党支部”和“共产党员示范岗”等类型的创建活动，激励基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

　　这公司党总支坚持创新学习教育活动载体，在深入开展“党徽在岗位闪光”、“对标先进、承诺践诺”、“领导点评”等系列活动的同时，抓住影响企业发展的关键问题，不断探索创先争优活动的新载体。加强培育和选树典型，组织好精品案例征集，提升活动的影响力。同时，夯实党建工作基础，提升党组织的战斗力，搞好拓展延伸，认真指导群团组织广泛开展群众性的创先争优活动，为企业发展提供最广泛的力量支持及稳定和谐的政治环境。此外，他们积极推行“三式”管理模式（教练式指导、裁判式检查、交管式考核）。对各级管理者推行教练式指导，通过传经验、教方法及不断重复训练等，使其明白规则，掌握必要的技能；通过为操作水平低，经验不足的员工指定教练，面对面引导交流，岗位手把手实际操作等训练，使其掌握应知应会；公司各级安全检查将视为裁判员的评判过程，检查中按规定标准严肃认真进行；对员工“违章”行为、隐患问题的考核，供鉴交通违法处理模式，实行累计计分考核。进一步提高全体员工的技术业务素质，提升管理水平。

　　这公司党总支坚持抓好一个延伸，即推进学习创建工作向岗位、班组、员工个体延伸。一方面要充分发挥创建工作在促进管理、提高效益、塑造形象、推动战略目标落实等方面的保证作用，贴近生产经营实际，开展各具特色的创建活动，不断增强创建工作的生命力和实效性。另一方面要通过深入开展准军事化职业行为训练，把部队的精神、作风融入到日常生产管理和岗位行为上，促进各项规章制度的落实，提高文明生产和安全生产水平，增强执行力。此外，要从创建目标、领导体系、激励机制、评价体系等方面进行探索创新，不断为文明创建注入新的管理内涵。并要按照“整洁、有序、诚信、奋进”的理念塑造新型企业形象，加大矿区环境治理力度。要着力改善员工的物质文化生活，关注员工弱势群体，使文明创建过程成为服务员工的过程，增强创建活动的生命力，调动员工参与创建的积极性。