春暖花开日，2023年春招季已然开启。尽管市面上的招聘信息数不胜数，却仍有很多人对于自己的就业方向感到迷茫，对自身专业的用途感到困惑，对未来发展感到无助，想找一份靠谱的工作，可谓是难上加难。
然而，远东2023年春季招聘以来，势头迅猛，在远东控股集团抖音直播间后台，每天都能收到许多简历和岗位咨询。截止到4月5日，人力资源部从各渠道累计收到简历33177份，其中来自985、211、QS前200院校共11700份。为什么大家都愿意选择远东呢？
找工作，大平台是首选
首先，大公司流程和规章制度会更严格，组织结构更完整，分工更明确。部门、层级以及业务线都会有相对清晰的划分，同时还会有许多分支机构、子公司、分公司、海外公司等等。入职大公司，不仅机会多，也能够拥有完整的培训体系，让员工更快速成长。
远东控股集团创建于1985年，历经38年的发展现已成为“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”。目前公司品牌价值986.16亿元，员工近万人。现已布局“智能缆网、智能电池、智慧机场”三大业务板块。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、国家级企业技术中心、国家级认可实验室等科研基地。
同时，远东控股集团制定了“有劳动能力的身障人优先，退伍军人且为共产党员的优先，应届毕业生且为共产党员或班委、学生会干部的优先，书面承诺生育三孩及以上的优先，家庭多子女且无就业的优先，企业属地籍贯的优先，有直系家属在公司工作满5年以上的优先”的7大找聘优先政策，全力推进落实创新招才、合作育才、稳定用才的策略，保证上岗、稳定增收、促进就业。
1.有劳动能力的身障人优先
有统计数据显示，目前我们国家的残疾人数量8500多万，残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，没有这个群体的小康就没有全国人民的小康。中央多次作出重要指示，深刻阐述发展残疾人事业的重要意义。
远东控股集团从1985年创业初期，就开始致力于帮扶身障人就业。至今，远东先后安置了3000多名身障人士就业，是国内安置身障人士最多的民营企业。
为了帮助更多有需要的人，2007年远东慈善基金会成立。针对身障人的就业、创业问题，远东慈善基金从技术和资金两个方面全力给予支持。首创的“远东身障人创业一条街（园）”、“身障人创业远东帮扶点”的模式，先后安置身障员工超3000名，培训帮扶身障人10万余人，并且多次开展了身障人岗前培训，增强其核心竞争力。通过具有开创意义的“创业帮扶点”，远东控股集团让更多的身障人拥有一份事业，不仅解决了身障人生活的困难，更是真正做到“从根源上解决问题”，让他们学会技能，树立自信、立志和自强。
远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培多次强调“远东只要有身障人能够胜任的岗位，优先安排身障人”。
2.退伍人员优先
拥军优属、拥政爱民是党的光荣传统，关系到国家的长治久安和社会稳定。退役人员是党和国家的宝贵财富，也是建设中国特色社会主义的重要力量。
一直以来，远东控股集团积极响应为退役人员服务的号召，全面落实国家和各级政府关于退役人员工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。
同时结合企业“国匠”计划，让更多想干事、能干事的人有作为有收获，这也是远东一直坚持的“尊重人、培养人、成就人”人才培养理念。
3.应届毕业生且为共产党员或班委、学生会干部优先
2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。
远东控股集团积极贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求，一直以来都充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，通过政校企三方合作、开展专项线上直播、帮扶重点群体等多项举措，全力推进大学生拓岗促就业。
同时将教育事业作为与产业事业、慈善事业并重的三大产业之一，出资1.3亿元设立远东教育奖励基金。分别于浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、武汉大学、西安交通大学等20多所国内重点院校开展奖学金及院士工作站、博士后工作站、国匠班、产学研项目等多种校企合作模式。
人才的选拔与任用、特有的事业合伙人机制是我们对追随者最好的回馈。从2014年开始，远东就部署“接力100项目”，每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才，通过“选、育、用、留”并举的方式，真正的实现干部内部选拔，机会向年轻人倾斜。
作为国内知名民营企业，远东多次被评为中国最佳雇主企业、全国学习型企业等称号。公司始终秉承“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，以“六子登科”即票子、里子、位子、梯子、面子、房子，从收入、平台、晋升、股权等不同层次不同方面的需求进行激励，保障提升员工幸福感，通过贯彻执行“和灵”文化，切实维护员工权益，积极为员工提供实现自我价值的发展平台和环境，促进企业与员工共同成长。
4.书面承诺生育三孩及以上的优先
远东鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育，出台“多生优育激励方案”，同等条件下，机会优先、岗位优先，以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。
在远东控股集团发布的“多生优育激励方案”中也提到，产假、护理假、保留工作岗位、同等优先等方面制定了激励措施。除此之外，远东每年都会评选热爱生活、和睦幸福的“最美家庭”，同时响应国家政策设立“多生优育奖”，为鼓励有条件的远东家人多生优育提供激励，截至目前，双职工家庭40名，单职工家庭301名，共计381个员工家庭获得公司奖励。
在每年的“远东日”活动中，多生优育家庭代表都曾表示，远东所提供的这些支持与奖励，不仅是一种鼓励，更是一种鞭策，未来将不负所托，与爱人携手相伴，以远东之召唤，响应国家之政策，共建美好生活。
5.家庭多子女且无就业的优先
远东还提出家庭多子女且无就业的优先找聘政策，企业每多提供一份稳定的工作，就能多稳定一个家庭。作为社会的一员，远东希望帮助每一个家庭生活越来越好，让我们的社会发展越来越好。
此外为助力员工及子女发展，远东控股集团还为考取重点高中和名牌大学的员工子女颁发奖学金。据悉，远东奖学金自1999年设立以来，截至去年已连续发放23年，共850多名员工子女获得奖励，累计奖励金额超千万元。
6.企业属地籍贯的优先
远东坚持提倡人才本土化，同等条件下，企业属地籍贯的优先找聘，为当地的经济社会、人才培养的发展贡献了远东力量。
同时始终坚持创造价值、服务社会，做好价值导向，建成完整的人才梯队。与无锡本地高校开展奖学金、科研和教学合作，如江南大学、无锡工艺职业技术学院等。据悉，远东已累计向江南大学商学院捐赠超1300万元，并设立“远东奖教金”、“远东奖（助）学金”支持学院师生发展、助力学校文化育人发展战略，优先提供实习就业岗位，十五年来累计有150余名优秀商院学子获得奖助。
7.有直系家属在公司工作满5年以上的优先
家文化是远东企业文化里生生不息的成长基因，一人进远东，全家远东人，远东优先找聘有直系家属在公司工作满5年以上的员工。
截止到2021年，仅夫妻双方同在远东的，就有475对，即有475个远东小家庭、950名员工，占整个远东近一万名员工的十分之一。从小家到大家，成为远东一家亲的最好见证。
现如今远东家庭和二代更不在少数，他们承担着传承者的角色，远东的企业文化沉淀在他们的脚下，发挥出强大的滋润和培育作用。只要你对远东多一分认同，远东就会给你多一分温暖。
在远东，38年无数英才不断汇聚，制定七大找聘优先政策。以至善之心，凝聚向心力量，同愿者同谋，同心者同行。加入远东，开启一段属于奋斗人的旅程。
