人才是第一资源。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在“绿色制造”和“智慧制造”成为钢铁行业未来发展大趋势的背景下，中冶宝钢第四分公司不断探索产业升级，围绕人才发展目标大力加强人才培养工作。

　　开展订单化培训

　　分公司聚焦发展需要，联合湛江市经开区、湛江市质安培训学校组建乡村振兴订单式培训班，通过“订单式”、“定制化”培养，学员签订劳动合迅速走上岗位，实现人才的精准对接。

　　强化校企合作

　　提升企业建设要牢牢抓住人才队伍建设这个“牛鼻子”，分公司通过与湛江市技师学院签订定向培养协议，开设“中冶班”定向班的方式搭好人才蓄水池，通过企业和学校双方共同参与人才培养的过程，学生提前熟悉分公司的文化、工作等内容，拉起“学生-学校-公司”的纽带。

　　落实自主认定

　　2019年，分公司成功通过省职业技能等级试点企业评审认定成为广东省第二批职业技能等级认定试点企业，标志着可以结合生产经营服务需求，面向职工独立开展包装工、起重工、挖掘铲运和桩工机械司机三个工种的职业技能等级认定工作。分公司加大人才培养力度，截止目前，技能等级自主认定已开展3批，累计培训取证313人。