9月12日，智联招聘、前程无忧、58同城、1号职场、青团社、支付宝就业6大招聘平台联合芝麻企业信用宣布推出“实力星计划”，通过芝麻实力标精选出各行业近百万优质“实力星雇主”，助力求职者找到理想去处。9月12日-9月26日，“实力星计划”推出中小企业招聘专场，共有超过20万家“实力星雇主”参加，提供岗位数量超过140万个，涵盖了生产制造、互联网通信、企业服务、本地生活等行业和领域。
记者观察到，本次大型招聘活动每个岗位的招聘人数少则数人，多则几十人，预估能提供数百万的就业机会。而参与本次招聘的雇主企业，在主页信息里都展示出了若干个由芝麻企业信用提供的“实力标”。这些实力标既有“A级纳税人”、“高新技术企业”、“科技型中小企业”等展示企业经营实力的标签，也有“薪资水平全省同行靠前”、“守合同重信用企业”等展现待遇水平、企业文化等“软实力”标签。
芝麻企业信用相关负责人表示，中小企业受限于品牌知名度，难以招聘到合适的人才，实力星计划希望通过“实力标”帮助中小企业向求职者更好展示自身的综合实力，让有实力的企业找到有潜力的求职者，同时也让求职者能够识别有实力、适合发展的雇主。
根据教育部公开的数据，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比再增21万人；考研报名人数为438万，同比下降36万人。面对如今的就业形势，年轻求职者们也在变得更加理性、通透，《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，71%的00后年轻求职者对于去中小企业工作持开放积极的态度。
一直以来，我国的中小企业是吸纳就业的主力军和重要“蓄水池”，根据国家统计局的数据，中小企业贡献了超过85%的城镇劳动就业。尤其是不断涌现和发展的“专精特新”中小企业，成为高层次人才的创新创业平台，吸纳了大批专业性强的高校毕业生和高技能型人才，不仅成为应对高校毕业生就业难的优质阵地，也成为越来越多求职者心中的“神仙小厂”。
山东的一奇果业在招聘网站上展示了“2023年网络销量前5%”、“2023年网络销量同比高速增长”，“ 客流量高于同行”等多个实力标。尽管只有20多人的团队，这家公司已经是1688平台上生鲜类目的头部商家。一奇果业总经理王一爽表示，to B行业非常看重稳定性，一奇果业员工的平均在职时间在3年以上，公司不仅提供远高于当地水平的薪资，还针对每位员工有个性化的成长计划。“我们公司非常适合宝妈人群，也非常欢迎这个群体加入我们。但宝妈们面对一个规模看起来不大的公司可能会有犹豫，这时候实力标能给她们一颗定心丸。”王一爽介绍到。
在上海平正云科技有限公司的众多实力标中，有一个是“拥有多项著作权”，据CEO刘俊旸介绍，公司拥有30个以上的著作权，因此并不缺客户。在招聘上，这是一家喜欢“老男孩”的公司，在这里程序员没有35岁焦虑。刘俊旸表示，他非常愿意选择30岁以上的员工，成熟稳重、有积累、有较强的责任感。而公司在职员工的幸福感也很高，除了高于同行的薪资福利水平，在这里还可以有获得感、成就感。从创办至今，平正云科技还没有核心员工离职。
通过实力标，大量如一奇果业、平正云科技的神仙小厂，正在被求职者们所看到。
据1号职场负责人荣海旭介绍，实力标极大提升了1号职场求职者的活跃度，小微企业在展现实力标后，求职者的咨询量提升了157%，简历投递数提升了74%。1号职场也在对实力标能给企业招聘带来的价值进行更深度的探索，例如将实力标也纳入到企业推荐算法中，让过往被大企业“抢”走的招聘流量更多的展示给人数在200人以下的有实力标的优质小微企业。
为了帮助中小企业与求职者供需双方签好线搭好桥，助力“稳就业”，各大招聘平台也做出了积极尝试。今年以来，智联招聘、前程无忧等平台就响应工信部和教育部联合发起的“百日招聘活动”，推动落实中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作。而这一次6大招聘平台联合芝麻实力标推出中小企业招聘专场，希望借力数字企业信用技术，打破中小企业招聘中的信息壁垒。
据了解，2023年7月蚂蚁集团旗下芝麻企业信用开放了企业芝麻“实力标”服务，通过海量数据挖掘和隐私计算技术对企业的综合实力进行多维度刻画，为中小微企业打造一张专业严谨、维度丰富的实力证明，并可以在各大平台进行展示。截至目前，包括本次6家平台在内的多家招聘平台都已接入芝麻实力标。
