近年来，中铁上海局四公司团委多措并举搭建青年成长平台，服务青年员工成长成才，扎实开展各类实践活动，充分激发广大青年投身基层一线的主动性、积极性和创造性，推进工程项目高效建设，助力企业高质量发展。
坚持为党育人 强基固本领航前行
公司团委始终坚持党旗所指就是团旗所向，充分发挥共青团作为党联系青年的桥梁纽带作用，引领全体青年在思想洗礼、实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，勇当强国兴企的生力军和突击队，争做实现中华民族伟大复兴中国梦的追梦人。
加强组织建设，规范团员管理。着力深化全面从严治团向全面从严治党高标准看齐，持续加强团组织自身建设，严格按期规范换届，配齐配强基层团干部，为助力公司高质量发展构筑青春堡垒。用好“智慧团建”系统，严格落实“智慧团建”系统人员信息录入、活动发布、日常维护等工作，探索创新基础团务管理新模式，切实提升团建工作科学化、规范化水平。印发推优入党工作实施方案，建立党、团组织，公司、项目部联合培养、教育工作机制，明确“推优”条件、程序、流程、内容和具体措施，规范“推优”程序，切实为党组织输送优秀青年。
聚焦政治建设，强化思想引领。坚决贯彻共青团政治建设、干部队伍建设、团员队伍建设的各项工作要求，通过“三会两制一课”引导团员青年认真开展理论学习，常态化开展“青年大学习”，确保青年树牢理想信念。深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，开展青年精神素养提升工程，引导青年思想上得到深刻淬炼、精神上得到洗礼升华、作风上得到有力锤炼、工作上得到强力推进，增强“跟党奋斗、强国有我”的信心决心，促进团员青年受教育、精神素养大提升、对标讨论有收获、岗位建功勇担当。
筑牢廉洁防线，护航逐梦之路。面向广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织拍摄廉洁教育片《坍塌》，参观滨海新区党风廉政建设基地，强化年轻干部思想淬炼，引导年轻干部坚定理想信念，系牢廉洁从业“风纪扣”。紧盯关键时间节点，发送廉洁提醒信息，常态化督促青年干部强化自我约束，提高防腐拒变能力。固化传教帮带，开展日常谈话，跟踪管理、精准监督，及时掌握青年干部的工作心态、思想动态和生活状态，为青年干部健康成长搭台引路。定期开展岗位风险排查，制定针对性防范措施，引导青年干部规范行使职权。
坚持实干争先 岗位建功驱动实践
公司团委积极搭建成长成才平台，紧密围绕企业生产经营中心任务，团结带领广大团员青年勇挑重点、攻坚克难，施展才华、奋发进取，为企业高质量发展凝聚青春力量、贡献青春智慧。
注重选用育留，着力梯队建设。探索“双导师带徒”培养机制，优选企业中具有良好职业道德、高超职业技能和丰富工作经验的优秀职工为导师，签订导师带徒协议，帮助和指导新职工迅速适应岗位并成长成才。出台“候选人”培养计划方案，打造优秀年轻干部库，将素质好、有潜力、有特长、有责任心的青年纳入后备人才培养，强化人才梯队建设。有序安排年轻骨干挂职锻炼，配备挂职导师，加强培养。挂职期满后，由业务分管领导、业务主管部门对挂职人员进行总结评价，明确下一步使用方向和岗位安排，并记入本人人事档案。尊重干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾思想，加大年轻干部跨部门交流力度，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。
围绕中心工作，搭建成长平台。开展全覆盖式青年员工教育培训，科学安排“周培训”，充分运用各种线上培训手段，提高员工参培兴趣，保证全覆盖。面对全体青年员工开展“五个一”学习活动，搭建BIM、工程测量、试验技能大赛及群安员、青安岗技能大赛等比武平台，将专业示范班集中培训和现场实践教学相结合，提升培训效果。健全优秀青年干部一线磨砺、在一线成长、从一线培养的向上发展路径，鼓励和推动优秀青年干部到公司重要领域、重点区域市场、重大项目工程等业务一线，进一步加强青年干部培养。
强化示范引领，激活创新潜能。加强对优秀青年集体、模范人物、岗位标兵等典型的发现、培养和识别，先后选树各类青年典型60余人，讲好青年奋斗成才故事，激励更多青年骨干脱颖而出。深化开展“一线攻坚 决胜有我”青春建功主题实践活动，聚焦重难点项目，精准组建青年攻坚突击队，动员团员青年在急难险重新任务中打头阵、当先锋。积极搭建青年创新创效平台，组建青年创新团队，围绕工法创新、科研课题、节能创效等，依托重点项目进行重难点技术攻关。不断完善青年人才评价量化体系，激活青年创新动力，将青年创新创效工作纳入绩效考评内容，助力基层单位激发创新活力。
坚持关心关爱 扎根青年传递温暖
公司团委立足企业实际、紧贴基层一线、始终心系青年，持续开展“我为青年办实事”主题实践，把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年，让团组织成为广大青年信得过、靠得住、离不开的“贴心人”。
发挥纽带作用，解决关切问题。坚持按季度开展青年员工思想动态调研，深入项目一线、深入青年身边，倾听青年声音，向公司党委专题汇报团青工作情况，解决青年问题。对现有规章制度进行全面清理、整合和补充完善，切实做到“瘦身、强体”，广泛营造为青年员工减负良好导向。充分发动团干部，利用“经历相似、困惑相同”的优势，有针对性地开展各类文体活动，在活动中进一步了解青年进而引导青年，逐步实现青年“玩得开心、真心认可、懂法听劝”的工作局面。重点关注异地青年、单身青年群体，常态化开展“一封家书”、文艺联欢会、DIY沙龙等陪伴活动，让青年感受到组织的关怀。
打造志愿品牌，树立央企形象。创建公司小铁匠志愿者服务队，成功并入属地中新天津生态城志愿者协会，实现全体青年100%线上注册共青团中央志愿汇软件。先后参与共青团中央专题片拍摄，成功加入滨海新区建筑行业团工委与滨海新区区域化团建联盟，多次承办滨海新区及生态城青年街区开街启动仪式、单身青年联谊、民法典普法宣传、护航高考、海滩净化、楼道治理、团员青年健步走、爱老敬老等活动，并为全国首届车路云一体化无人驾驶挑战赛、生态城首场半程马拉松赛提供全程志愿服务，全体青年志愿者参与社会服务活动的热情愈加提高，个人精神境界得以提升，生活体验愈加丰富。
满足文化需求，打造多彩生活。组织所属各单位热爱汉服的20余名青年组建汉服兴趣小组，定期组织汉服文化交流聚会，并在端午节、重阳节等传统节日开展投壶、演奏古琴、下棋等传统游戏，对外传播中华传统文化。以“线上+线下”的方式广泛开展好书推荐、主题朗诵、线上宣讲等活动，丰富青年的精神文化生活，营造“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。邀请心理专家举办职场解压、拥抱情绪等专题讲座，提升青年工作生活的幸福感。组织在津青年参加天津市滨海新区及生态城青年夜校，学习写字、插画、表演、手工等技能，鼓励青年拒绝无效社交，结识更多有趣的同伴，沉浸享受、放松身心。(胡育松)
