当前，医保控费、带量采购、医药反腐、支付改革、数字化营销加速等行业变革猛烈。药企竞争中，人才作为关键因素存在，有实力的药企已经开始布局员工的特色激励方案了。
在新形势下，梵晨博生医药集团宣布员工激励全面升级，除了优厚的薪酬福利，企业还通过创新：功勋激励-退休福利、孝道薪酬、特殊贡献创业、购车购房帮扶、以及长期服务福利等计划，吸引和留住高端人才。这种员工与企业共同发展的模式，充分调动公司核心人才的积极性和创造性，实现员工与公司共同发展。
许多管理者坚信，为了有效提高员工的积极性和归属感，必须提供加薪或奖金。然而，研究显示，真正能让员工感到满足的不仅仅是薪酬本身，还有对他们人生规划的全面激励。梵晨博生医药集团发布的最新激励方案中就包含了很多特色方案，例如：
功勋激励-退休福利：对在公司工作满一定年限的退休员工给予一定额度现金奖励的一种激励方式。也就是说，退休后不仅享有国家的退休工资，还能拿到集团发放的额外奖金。
孝道激励计划：给连续工作满5年且仍在职的员工，支付一定额度的现金存入员工指定的账户（直系父辈或祖辈）。让员工感受到公司对其家庭的关怀，让员工的家人感受到尊重，进一步弘扬了孝道。
特殊贡献创业计划：对企业有特殊贡献的老员工，如若有创业的想法，可以申请公司提供一定额度的创业基金。激发员工创业热情的同时，为他们提供全方位的支持，为公司和整个行业注入新的活力。
员工购置房产帮扶计划：公司提供20万免息贷款，专用于购买首套房产，帮助员工实现购车购房的生活目标，享受到更加舒适和便利的生活环境。
长期服务福利计划，给员工及家庭提供旅游、体检、医疗保障等特殊福利，全方位照顾到员工自己及员工家庭。
同时，药企应重视与高校和研究机构的合作，共同培养具有创新能力和实践经验的医药人才。梵晨博生医药集团与北部湾大学达成战略合作，共建华南区实践教学基地，以期培养更多优秀的科研人才。
集团还与中科院软件所、中科院百人计划专家、国家农业部专家、国务院外国专家局智力引进专家、德国病毒学会、美国FREE DESTINY INTERNATIONAL LTD、香港生物抗体研究院、山东大学、江南大学、德国洪堡大学、齐鲁医院、中国医学科学院肿瘤医院等多所高校、临床研究机构、领军专家密切合作。也正是长达30多年的基础生物学与医学的研究积累，奠定了梵晨博生医药集团在业界的地位和影响力。
梵晨博生集团全资业务主体涉及：作为广西重点招商引资项目的一期华南生产基地——广西博生生物科技有限公司、山东省重大招商引资项目的华北生产基地——梵晨博生（山东）医药集团有限公司、苏州生化细胞实验室、IgY生物抗体研发平台，并旗下设有多家全资子公司：华东运营中心梵晨生物医药（山东）有限公司苏州分公司、华北运营中心梵晨生物医药（山东）有限公司、华南运营中心广西梵晨生物科技有限公司、华中运营中心合肥梵晨生物科技有限公司、与中科院软件所合作的广西华医智能医用软件有限公司，从事AI三维医用软件的研发与运营。集团其他全资企业主体还包括：坐落于中国香港的中国生物抗体产业集团、梵晨博生集团（香港）实业有限公司、昆仑实业集团（香港）有限公司和坐落于山东和安徽的：梵晨生物医药科技（济宁）有限公司，安徽博生生物医药有限公司等。
