巴黎奥运正在火热进行中，作为中国奥委会官方合作伙伴的安踏，伴随中国健儿闪耀赛场；与此同时，为了让员工能够更好的感受奥运氛围，秉持与员工共生的理念，安踏邀请奥运文化IP“灵龙（LINGLOONG）”作为首位AI福利官入职安踏，为安踏集团员工派发福利、营造奥运氛围，为员工带来满满的幸福感！
图：灵龙证件照和入职通告
灵龙驾到 福利先行
自入职来，灵龙便化身员工的贴心伙伴，每周一专属的“Loong Day”也成为了员工共同的期待。入职首日，灵龙便为大家送上了专属表情包和精美壁纸，还在群聊内与大家积极互动，以此开启活力满满的一周。
从赠送夏日饮品，到为员工开启全新办公空间，再到化身董事会美食推荐官，为员工精心准备灵龙特色菜，赠餐送温暖。作为首位AI福利官，灵龙持续为员工带来各项福利。
除了给大家派送福利，灵龙更是发起了奥运季的员工专属多元运动，将超越自我的体育精神融入到员工的工作与生活中。
安踏U14青少年篮球联赛-亲子篮球挑战赛活动、员工化身山地飞行家发起越野跑活动、第一届安踏篮球ABA挑战赛、奥运知识有奖竞答活动……灵龙作为福利官为员工持续营造奥运氛围，为中国奥运体育代表团打call，共同享受运动带来的快乐。
与员工共生 不止灵龙
在安踏集团，灵龙作为首位AI福利官，以其独特的方式为员工带来了无尽的惊喜与温暖，但这仅仅是安踏“与员工共生”理念的一个缩影。
作为全球最佳雇主，安踏集团深知，企业的长远发展离不开每一位员工的辛勤付出与不懈努力，因此，安踏始终将员工视为最重要的事业伙伴，致力于构建一个开放包容、充满活力的成长环境，让员工在实现个人价值的同时，也能与企业共同成长。
高效高薪、分层激励的制度，全方位的福利关怀，安踏集团加大长期激励的投入，让员工与公司共享发展成果，让人才拥抱一个有爱向上的组织。
针对不同员工的特点和需求，安踏集团进行分层激励：高层骨干重视长期承诺，自2019年起，集团购入及授出股份作为骨干员工的长期激励，累计将超过20亿港元。中高层员工则享有超额激励计划：2023年，集团拿出40%的超额盈利授予3个品牌的员工远超市场水平的超额奖金，与员工共享公司的业绩成果；基层员工则关注生活福利：2023年集团36项福利投入累计超3.2亿元，未来还将投入近10亿元。
从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活，让员工享有更多幸福感，拥抱一个有爱向上的组织。此外，安踏集团更是连续七年入选Brand Finance“全球最有价值的50个服饰品牌”、四次获评“福布斯全球最佳雇主”、获评ATD BEST Awards“最佳学习型企业”等。
安踏集团邀请全球人才一起，将超越自我的体育精神传递给更多人，与消费者、员工、合作伙伴、社会与环境创造共生价值，共创与之奋斗的不凡事业，在不凡事业中获得价值实现。
