作为一个职场新人,可以说每个人都想在考官面前表现出自己最好的一面,以求可以得到考官的青睐,从而获得一份不错的工作。而事实上并不是每个人都是那么的优秀,或者说每个人都有优秀的以免,但这一面也许并不是广东中达优翔投资有限公司招聘单位所需要的,所以很多人为了可以得到考官的青睐,于是他们开始做一些小动作。
要知道,每一个单位的考官都是有着阅人无数的工作经历,他们都是火眼金睛,你有什么小动作或者有什么歪门邪道的想法,只需一个眼神,他们就能看到你的心里是怎样想的。如果你想要在求职中取胜的话,那么就不要随意的搞一些小动作,同时你还要战胜以下不健康的心理。
1.羞怯心理
求职时的不健康心理
这一点在面试的时候千万不要有。我看到过有些面试者在求职现场丢下自荐书就跑,面对广东中达优翔投资有限公司招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受到用人单位赏识。当然还有一些学生讲“级别”,觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉比你多,“官职”就应该比你大,工作也应比你好,殊不知用人单位却不是以你在校的成绩来衡量一个人的价值的,而是以实际工作中的能力来评判一个人的。热
2.依附心理
有些求职者自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱买个好工作,相信这样买来的职位由于没有相关经验和兴趣,恐怕也难做得长久。
3.乡土心理
有些大学生不愿远离家乡去工作,只愿在家乡的“一亩三分地”里就业,像这样也很难有成就,要知道外面的世界很开阔,也会让你的视野开阔,会让你收获更多。
4.保守心理
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,总是抱着谦虚的“美德”不放,不敢亮出自己的长处及特色,虎气、义气皆无,这样的人自然不容易受到用人单位青睐。
5.低就心理
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,更不敢挑战自己的实力,于是找个买家草草把自己“卖出”。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来了严重隐患。
6.厌世心理
有些刚毕业的大学生思想激进,新潮前卫,喜欢处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,嫌那儿待遇不好,一说找工作就说自己要当老板,做事情眼高手低。假如某一天真让你当上了老板,你一没经验,二没资历,怎么能管理好一个企业呢?到头来钱没挣着不说,还有可能倒欠一屁股的债。
7.造假心理
一些人为了可以进入一家优秀的企业,于是不惜制造假学历、假证书、假荣誉等,要知道这些并非事真正的打开就业大门的金钥匙,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程,要知道实力才是企业最需要的。
综上所述,作为广东中达优翔投资有限公司一名求职者,还是不要自作聪明了,你可以对照上文我们所说的七种心理检视自己有没有类似的行为,如果有的话,那么从现在开始改正,只有这样你才能在以后的求职道路上少走弯路,从而实现自己顺利的就业。
