为了进一步规范生产技术岗位等级晋升工作，提升岗位人员综合素质。近期，中冶宝钢第七分公司从岗位设置及实际工作技能情况，按时有序、积极稳妥地开展了技能等级培训工作。

针对参培人数多、岗位不同、年龄跨度大、岗位熟悉程度不同等实际情况，分公司要求培训课程要全面覆盖、突出重点、强化细节，增强培训针对性和实效性；所有参培人员要严格遵守培训纪律，做好课堂笔记，自觉调整好作息时间和生活安排，切实提高培训质量和效果。

不积跬步,无以至千里。此次技能培训工作，旨在提高员工的基本理论知识水平，同时通过现场讲授操练，切实提高实践操作技能，增强履行岗位职责的能力。培训内容涉及生产工艺介绍、生产操作、设备点检、班组建设、生产异常处置方法及安全环保应急处置等。

后期，分公司将开展岗位经验交流课程，通过分享各岗位实际操作过程中遇到的问题和处理方法，形成“传、帮、带”的模式，提高培训效率，培养知识扎实、实操能力过硬的高素质技能人才队伍。