• 2023年中国市场薪资增长率(不包含冻薪)为4.9%,预计2024年薪资增长率(不包含冻薪)为5.0%,在亚太地区处于中位水平。
• 2023年薪资增长水平最高的行业是高科技行业,为5.6%。生命科学行业2024年薪资增长率预计为5.7%。
• 2023年上半年离职率(4.9%)比去年同期(6.0%)有所下降。
全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世发布了2023年度中国市场整体薪酬调研结果。其中,2023年中国市场的薪酬实际增长率为4.9%(不包括冻薪),相较2022年同期预测的5.3%,降低了0.4%。根据调研结果,美世预计2024年中国市场薪资增长率(不包括冻薪)为5.0%。调研还显示,2023年上半年企业离职率由同期的6.0%下降至4.9%。美世薪酬调研结果基于来自近4,000家企业的整体薪酬调研回复。
2023年上半年,中国经济运行正在逐步整体回升。根据七月中国国家统计局公布的数据,上半年国内生产总值593034亿元,同比增长5.5%,比一季度加快1.0个百分点。上半年,全国城镇调查失业率平均值为5.3%,比一季度下降0.2个百分点。[1]
从行业情况来看,中国的高科技行业和生命科学行业的薪酬增长率(不包含冻薪)相较于其他行业较高。根据2023美世整体薪酬调研,中国高科技行业2023年的薪资增长(不包含冻薪)最高,达5.6%,其次为生命科学行业5.5%,预计2024年这两个行业的薪资涨幅率(不包含冻薪)平均将达到5.5%和5.7%。
按地区情况来看,根据2023美世整体薪酬调研,一线城市对于2024年的薪资增长预期(不包含冻薪)差异不大,在5.1%-5.2%之间,制造业的薪资增长压力较大,广东制造业的2024年薪资增长为4.7%(不包含冻薪)。二线城市中,无锡、天津、苏州2024年薪资增长率(不包含冻薪)略高于全国数据,分别预计为5.2%、5.2%和5.1%,南京和全国薪资增长持平,常州略低于全国数据,2024年薪资增长为4.9%。
"2023年全球经济依然受到2022年以来的各种因素影响,各大经济体的复苏速度因此放缓。但从今年的调研结果来看,中国市场的薪资增长水平维持了稳定水平。今年以来,中国的企业面临许多的内外部的挑战和困难,此时,企业更应该趁此机会修炼内功,从组织、人才、效能、胜任力等角度强化企业的能力,提升企业竞争力,创思求变,蓄力前行。"美世中国区资深合伙人曹燕萍女士表示。
根据《美世2022-2023年全球人才趋势报告》显示,人性化的企业越来越关注整体报酬的体验,不仅仅是关注在薪酬和福利,也应该考虑工作条件、学习和职业机会等,寻找更加新颖的方式来与员工建立合作共赢的关系。
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在美世,我们坚信能不断创造更加美好的未来。我们一起重新定义职场,重新制定退休计划和投资方案,寻求真正能促进员工健康和福祉的方法。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营,拥有逾25,000名员工,分布于43个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh McLennan Companies,纽交所代码:MMC)的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司,在全球拥有83,000名员工,年收入逾200亿美元。威达信集团同时也是达信(Marsh)、佳达(Guy Carpenter)、和奥纬(Oliver Wyman)的母公司。