日前,山东省工信厅发布2022年度山东省人才引领型企业名单,旨在引导企业树强人才引领发展意识,强化创新主体地位和招才引智主体作用,形成一批可复制可推广的人才管理经验。打破平均主义设立人才特区;技术孵化产业;构筑人才全链条机制……海信多年来在人才引育和人尽其才等方面持续出台新招、实招,获评山东首批示范类人才引领型企业。
“好的机制就像‘永动机’,推动着企业在变革中找到机会,让人才发挥最大的优势。”海信集团董事长贾少谦在接受记者采访时表示,人才一直是海信发展的创业之本、竞争之本和发展之本。海信通过构筑“求人、用人、育人、晋人、留人”的全链条机制,激发人才的积极性和主动性,让创新链与人才链双向融合。
早在1990年代初,海信率先打破“平均主义”,在技术中心设立“人才特区”,研发人员的薪酬水平可以达到集团平均水平的3倍以上,打破论资排辈,建立论功行赏、公平激励机制。2001年开始,海信创造性地对骨干员工实施股权激励,获得国务院国资委的高度评价。
产业升级,人才先行。多年来,海信创新性提出并践行技术孵化产业,无论是芯片产业,还是激光显示、超声、智能交通、光通信等新兴产业,从人才引进、建立课题组、开始预研到建立研究所、设立新的公司路径,培育一个好的团队需要长期的坚守,成功孵化一个新的产业通常需要10年之久。这种技术孵化产业模式,保证了海信旗下衍生出的产业都具有扎实的“根”。
在激光电视领域,海信作为全球激光电视行业的开创者和引领者深耕激光显示研究16年,不仅推出全球首台100英寸超短焦激光电视、全球首台4K激光电视、全球首台全色激光电视等首创产品持续引领行业走向,而且以53.5%的出货量占有率稳居全球第一。
据介绍,自2010年以来,海信开启了在全世界揽才的新模式。事实证明,海信这几年新开拓的激光显示、医疗设备等产业,高端人才发挥着不可替代的作用。2019年,海信制定了《勇于突破重大前沿研究课题的激励机制》,对重大前沿创新性研究课题承担者最高给予800万元奖励。这一系列创新型激励举措和机制吸引了更多的人才集聚,推动海信转型升级和高质量发展。
“真正让海信变成一个世界级的卓越性的公司,人才是重要支撑。”贾少谦表示,海信正在加速迈向世界一流企业,更加认识到人才对企业长期发展的重要性,将继续强化人才引领发展意识,强化创新主体地位和招才引智主体作用,通过打造人才集聚高地引领科技创新和产业发展。
工人日报—中工网记者 杨明清 张嫱