近日，2023年全球企业“员工关照义务与责任奖”获奖名单正式公布。值得一提的是，来自中国的参评企业：中国中材国际工程股份有限公司荣获“最佳员工关照义务沟通奖“；中交一公局集团有限公司荣获“最佳员工关照义务创新奖”的杰出荣誉奖。
今年，来自 34 个国家和地区、19 个行业的杰出企业机构参加了评选。
获奖者由来自众多国际公认组织的行业领先专家评委团选出，其中包括：联合国全球契约网络（UNGC）、美国工业安全协会（ASIS）、全球商务旅行协会（GBTA）、人才流动协会（TEMI）、卓越职场（Great Place to Work）、海湾疾控中心（Gulf CDC）、泛亚风险与保险经理人协会（PARIMA）/ 国际风险与保险协会联合会（IFRIMA）、风险管理协会（RIMS）和人力资源管理协会（SHRM）。
各类别奖项得主名单如下：
注：以下为获奖说明和评委团评语
最佳员工关照义务沟通奖：中国中材国际工程股份有限公司
中国中材国际工程股份有限公司是全球水泥技术装备行业的领先企业，员工是其运营中最重要的宝贵资产。中材国际在全球拥有14,000名员工，在保障员工健康、安全和福祉方面也随之会面临多重挑战。随着中材国际持续提升沟通水平和员工参与程度，公司已经实行了高度成熟的传染病控制和管理计划，来应对疟疾和其他传染病的传播，积极影响员工和其运营所在的社区。中材国际正在努力进一步优化该项目，来保护其全球员工。
评委团评语：“针对最易受到影响的员工，实施了真正有效的传染病防控项目，并得到了出色的、可量化的成果。”
二等奖：
HCL 科技有限公司
杰出荣誉奖：
莫德麦克唐纳咨询公司
Salesforce
德照科技公司
最佳员工关照义务创新奖: 戴尔科技
戴尔的使命是“以科技创新推动人类进步”，依托戴尔安全与韧性并存的组织架构，运用技术和创新方式将这一使命付诸实践，尽可能为员工提供最佳关照。戴尔的运营与融合中心Operations & Fusion Center 是其实践员工关照的核心。
评委团评语：“这是一项非常有力的创新，采用了多种数据源和数据元素，来支持极具影响力的洞察和行动，专注于联结、沟通和保障员工的安全。”
二等奖：
百时美施贵宝
杰出荣誉奖：
中交一公局集团有限公司
汇丰银行
Khushi Baby
印度瑞莱斯实业公司
雅诗阁有限公司
威瑞斯克公司
威科集团
防疫抗疫快速积极响应奖：甲骨文印度
疫情期间，甲骨文印度公司迎难而上，在确保业务连续性的同时，为员工提供医疗保健和安全保障。本参评材料概述了甲骨文印度公司如何以人文关怀全方位帮助员工及其家人。公司采取了多种战略，为员工及其直系亲属提供及时的医疗支持，为员工的远程工作和分工合作提供保障，从而支持业务连续性和应对不确定性。公司针对远程工作，在不影响效率的同时调整了流程和政策。此类调整及其执行，还考虑了长期维持远程工作方式的情况。
评委团评语：“受到新冠疫情现实的启发，甲骨文印度公司开创了全面、跨职能和充满关怀的方法，这些方法又启发公司采用和开创了多种福利、计划和服务。这些项目将在未来长期发挥作用，在新冠疫情之后支持员工的身心健康、人际关系和福祉。希望甲骨文印度公司可以为员工保留这些福利，并激励其他企业机构效仿。”
二等奖：
日本烟草国际公司
联实集团
杰出荣誉奖：
新西兰航空公司
埃迪亚贝拉集团
加尔各答救援
Energy Development Corporation
自由港麦克莫兰公司
Kinross Tasiast
新西兰克里斯汀学校
印度瑞莱斯实业公司
德希尼布能源（马来西亚）
威普罗公司
沃利集团
科进柏城公司（中东）
员工关照义务与责任大使奖（个人奖）：Chris Hart，武田制药
在一家拥有50,000名员工的全球生物制药公司，Chris负责主导一项世界领先的差旅安全项目。他不断审查项目流程，来寻找改进方法。他通过建立团队/合作伙伴关系，来确保全球员工知晓和理解该计划。作为公司内部领导，Chris经常针对这一计划和如何保证员工安全进行宣讲。Chris也是武田制药对外沟通的主要代表。作为客户用户小组的成员，他近日在一次网络研讨会上就新ISO标准发表了意见，并获得了 ASIS CPP 认证。
评委团评语：“在一家大型企业中，负责全面的高标准差旅安全计划，并系统化地进行绩效提升和创新改进。”
杰出荣誉奖：
Pradeep Pundhir，公共教育、文化培训和农村行动协会
Richard Stanley，普华永道员工关照义务与责任大使，普华永道咨询业务公司
Sheryl Dumasia，LCI员工关照义务与责任大使，Lifecare International
多元群体包容奖：威普罗公司
包容是威普罗公司的一种“生活方式”。公司在性别、残疾、国籍等包容性方面做出了努力。通过精心制定的项目和政策，以及公司治理和领导层的支持，威普罗正在 139 个国家和地区的 25 万多名员工中创建更深层次的归属感。公司不断提高多元代表性，并注重包容性思维，来促进企业的转型变革。
评委团评语：“行之有效的措施。来自员工的声音表明了这些项目在企业内部的价值。首席执行官的承诺清晰有力。通过专注于性别、残疾、国籍等包容性关键领域，威普罗团队能够在整个企业和人才渠道中嵌入ED&I实践。该项目还贯穿了员工的整个职业发展周期（吸引、发展和保留），使其影响更加重大和深远。”
二等奖：
法国兴业银行
杰出荣誉奖：
莫德麦克唐纳咨询公司
科进柏城公司
ESG 最佳可持续发展奖：索能达集团
索能达正在进行前所未有的转型，包括 ESG 相关战略上，从完全去中心化向更加统一的组织架构转变，从而汇聚优势并在整个集团部署共同的标准。2021 年，首席执行官 Philippe Delpech 及其领导的执行委员会，成立了一个专门的 ESG 工作组，汇集了索能达可持续发展、风险管理、法律与合规、人力资源和网络领域的团队，从而：(i) 设计并推出集团 ESG 战略和路线图(ii) 梳理和制定各区域具体行动方案
评委团评语：“首席执行官对 ESG 工作组的大力支持，表明了公司对全面 ESG 战略的坚定承诺。从公司治理角度看，该项目的另一个优势是各部门都参与到工作组中（可持续性、人力资源、法律团队等）。该项目采取整体运行的模式，首先定义重大问题，随后采取行动。此外，公司还通过采用 EcoVadis 评价体系，在整个供应链上实施该战略，以提高总体效果。"
二等奖：
德希尼布能源（马来西亚）
杰出荣誉奖：
德照科技公司
科进柏城公司
耶鲁大学
2023 年“员工关照义务与责任奖”评委团
· Deborah de Cerff ，人才流动协会 (TEMI) 创始人
· Franck Baron，泛亚风险与保险经理人协会(PARIMA)创始人 & 国际风险与保险协会联合会（IFRIMA）主席
· Gary A. LaBranche，风险管理协会（RIMS）首席执行官
· Johnny C. Taylor JR.，人力资源管理协会(SHRM)总裁兼首席执行官
· Pasi Penttinen医生，海湾疾控中心 (Gulf CDC)首席执行官
· Paul Wolcott，卓越职场（Great Place to Work）总裁
· Peter J. O’Neil，美国工业安全协会（ASIS）首席执行官
· Rachel Lewis医生，伦敦大学伯贝克学院主任，职业心理学家
· Stevie Kenzie，联合国全球契约网络 (UNGC) 执行总监
· Suzanne Neufang，全球商务旅行协会（GBTA）首席执行官
